紧扣“凝心聚力”扎实推进乡镇换届工作

 　　乡镇人大、政府换届工作启动以来，宝应县委突出“德才兼备、以德为先”的鲜明用人导向，在全县范围内盘活乡镇干部资源，通过从县级机关部门选派一批、乡镇基层一线提拔一批、乡镇之间交流一批等途径，进一步充实了乡镇人大、政府领导班子。为实现组织意图与群众意愿有机统一，该县通过多种形式搭建平台，展示乡镇领导班子和领导干部昂扬向上的精神风貌，以务实干事的作风接受群众考量。

　　谈心交心统一思想。为切实做好换届中干部的进退留转，维护和谐稳定大局，该县实现乡镇领导班子成员谈心谈话全覆盖。一是县领导与职务调整人员个别谈心。县委常委结合工作分工，与职务调整人员一一谈心，讲政策、讲大局，正确对待名利和个人得失，理顺了个别干部思想上的疙瘩，将干部的思想统一到县委的决策部署上来。二是镇党委与班子成员普遍谈心。各镇党委以组织生活会、民主生活会和个别约谈等形式，普遍开展与班子成员谈心谈话活动，既客观公正地肯定干部工作实绩，又实事求是地指出存在不足，将干部的心思凝聚到干事创业和维护大局上来。三是强化对换届工作的督查指导。建立县领导换届挂钩联系点制度，加强对乡镇换届工作的督查指导，明确组织部机关每名工作人员挂钩联系1个乡镇，对换届工作全程跟踪指导。同时，通过电视、报纸、手机短信、书签等多种形式强化换届纪律宣传，使“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律深入人心，以铁的纪律保证换届风清气正。

　　定诺亮诺接受评议。换届重在换出领导班子的凝聚力、战斗力和生产力，为把干部的心思凝聚到干事创业上、把精力用到推动发展上、把功夫下到争先进位上，该县广泛组织开展乡镇领导班子和班子成员“定诺亮诺”活动，对照先进地区、先进乡镇对标定位，勇创一流，营造了竞相建功、奋发进取的换届氛围。在镇之间开展“四争四比”活动。结合2011年度考核排名，在乡镇之间开展“争位次、争项目、争资金、争牌子”和“比实干、比实绩、比进位、比口碑”的“四争四比”活动，各镇纷纷确定新一轮“比、学、赶、超”目标，并以项目化的形式逐一分解落实到具体责任人，实行“每周一交流、每月一通报”，以“亮剑”的精神掀起新一轮竞相发展的热潮。在乡镇干部队伍中开展“三找三诺”活动。组织乡镇领导班子成员，对照先进、对照岗位职能“找不足、找差距、找原因”，并针对排找出的不足、差距和原因，向党组织和群众进行广泛承诺，近期，该县将通过报纸、网站、电视、公示栏等形式进行公示，让群众更充分的了解干部、更客观公正的评价干部。

　　走进群众赢得支持。坚持将群众路线贯穿换届工作始终，使广大干部更好地与民同心、为民做事、受民监督、让民满意。一是思想上贴近群众。组织乡镇领导班子成员，深入学习胡锦涛总书记等中央领导同志有关党的群众路线的重要讲话精神，学习《论党的群众工作——重要论述摘编》等，帮助乡镇干部进一步树立“以人为本、执政为民”的理念。二是行动上服务群众。以县委组织开展的党员干部“下基层、心连心”活动为契机，组织乡镇领导班子成员开展“三走访”活动，班子成员每人联系走访1家企业、1个村和1名困难群众，帮助基层群众解难事、办实事，并广泛征求基层对党委政府的意见建议，为镇人代会政府工作报告起草做好准备。三是作风上接受群众监督。县人大、县委组织部及时通过县“两台一讯”等主流媒体，公布换届日程安排等相关信息，公布联系电话、联系邮箱，广泛接受群众对换届工作的意见建议，接受群众对乡镇领导班子成员的监督评议，确保所有人大代表投知情票、投真心票，选口碑好的人、选能干事的人。