人才，世界名城建设核心动力

　　这是一次今年筹备已久的会议，也是市委、市政府贯彻十八大会议精神，实现创新驱动发展、实施“党管人才”的决策部署性会议。

　　昨天下午，市委、市政府召开全市人才工作大会，从提升“三个扬州”建设水平、建设世界名城的角度，对全市当前和今后一段时期人才工作进行部署。会上，市委书记谢正义“三次发问”，振聋发馈。“如何不被甩在后面？”“深圳为什么有活力？”“为什么成立人才办？”对扬州将人才上升为“一把手”抓“第一资源”的高度，以创新驱动科学发展，实现人才强市战略进行了充分阐释。

　　发问一  如何不被甩在后面？

　　——人才强市是建设世界名城核心战略

　　“区域经济和城市之间的竞争在很大程度上已经表现在人才的数量、素质和结构的较量，尤其表现在对高层次人才的争夺。扬州如何才能在这场竞争中不被别人甩在后面？”昨天的人才工作大会上，市委书记谢正义向与会者提出了第一个问题。

　　强烈的发问引发与会者的深思，而一个数据的对比则让与会者如坐针毡：美国西雅图市区36%的人口有硕士以上学位；印度班加罗尔集中了全国35%的IT人才；仅是江苏，苏州每年引进本科以上毕业生3万人、海外留学生2000人，南京每年引进本科生5.5万人、海外留学生3000人。而去年扬州共吸纳大学本科毕业生0.85万人，相应的2007年我市共录取大学本科学生1.33万人，净流出人才达36%。

　　“城市之间的竞争已经从资金、项目的竞争，变成了人才的竞争。越是转型升级步伐快的地方和企业，越是求贤若渴。大家都认识到，谁拥有人才，谁就能抢占竞争制高点，掌握发展主动权。”市经济技术开发区的一位同志说，人才的流动与竞争已经超越省界国界，越来越激烈。在这场竞争中，想要不被别人甩在后面，就必须以更大决心和更有力举措，积极打造人才高地。

　　“在加快推进‘两个率先’、建设‘三个扬州’和世界名城的进程中，人才始终是第一资源，人才强市战略始终是核心战略。”谢正义对人才工作重要性的阐述，在与会者中引起了强烈反响。

　　宝应县委书记王炳松说，“客观上看，宝应经济产业基础仍然比较薄弱，与先进地区差距较大，面临的压力也比较大。正面说，宝应经过多年改革开放，拥有了一定的基础实力，产业转型升级正处爬坡期，急需要关键人才、高层次人才助力，扶一把。”

　　“这次大会站在扬州经济社会发展的高度，深刻阐述了人才工作的重大意义，再次吹响了人才强市的奋进号角。”广陵区委常委、组织部长居益芬说，“会议深刻地剖析了建设世界名城的原动力，指明了人才资源是‘第一资源’，人才工作是‘一把手工程’。今后，只有真正抓好人才、用好人才，才能赢得竞争的主动权。”

　　发问二   深圳为什么有活力？

　　——扬州要打造长三角人才高地

　　“深圳为什么有活力？因为她是年轻人集聚的城市，是各类知识人才团聚的城市，是先进技术汇聚的城市。”谢正义阐述扬州实施“教育名城建设计划”时再次向与会同志发问。

　　城市的活力，不是由多少高楼大厦、多少财政税收创造的。有一句话说得更直接：“体现一座城市的开放度，就要看城市里有多少外国人、有多少外地车牌；体现一座城市的活力，就要看城市里有多少年轻面孔。”

　　增强城市的活力，让一切先进的资本、高层次人才竞相进驻，成为与会者热议的焦点。谋规划、议设想；学政策、提措施……不同的思路相互交汇碰撞，精彩的发言不时博得热烈掌声。一个个问题摆上桌面，一个个具体建议也列入计划。

　　“应该提供重要岗位吸引优秀人才，打破身份界限大胆使用人才，强化绩效考核激发人才活力。”市经济技术开发区管委会主任、党工委副书记季允丰说，开发区将拿出招商、规划、建设、科技、筹融资等重要岗位，以具有吸引力的职务、薪资待遇，面向海内外吸引50名国际化人才。

　　立足扬州产业基础和发展需求，充分发挥扬州区位交通优势、人居环境优势、人才政策优势，努力把扬州打造成长三角地区的国际化高层次人才集聚区，是大家讨论的焦点。

　　谈形势，述问题，说挑战。与会者以更加清醒的自觉，深入谋划人才强市的未来。

　　“这一目标是在深入分析我市人才工作面临的机遇与挑战、科学把握扬州发展阶段性特点的基础上提出的，充分体现了我市推进‘两个率先’、建设‘三个扬州’和世界名城对人才资源的新需要。”新目标让大家倍感振奋，深受鼓舞，与会者纷纷表示，要把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，坚定不移走人才强市之路，将人才工作目标考核作为“创新驱动”战略的有力抓手，爱才、识才、用才、聚才，为扬州建设世界名城提供有力人才支撑。

　　“只要你有高端技术、核心专利，只拎个包来我们都欢迎。”市委组织部同志的话语道出了扬州全市求贤若渴的心态。

　　发问三 为什么

　　成立人才办？

　　——打造最具吸引力最

　　有竞争力人才政策环境

　　在昨天的大会上，第一个议程就是举行“中共扬州市委人才工作办公室”揭牌仪式。“为什么要成立人才办？”谢正义发问，“就是要向全世界优秀人才表明扬州求贤若渴、海纳百川的胸怀与态度。”

　　谢正义举了一个例子：历史上扬州的每一次辉煌都是由大量的人才支撑，其中大部分是外地人才。盛唐时期，扬州城共有50万人口，其中外国人就有5万人，占了10%。现在国内哪座城市达到这样的人口比例？扬州现在很多留存的建筑、文化也是由外地人创造。“扬州要重塑辉煌，就必须打造最具吸引力、最有竞争力的人才政策环境，集聚人才、留住人才、用好人才。”

　　科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才，需要体制机制作保障。此前，扬州致力于打造人才高地，已经建立起一系列完善的激励人才创新创业政策机制。“市委人才工作办公室的成立将有利于推动高层次人才工作制度化、体系化、常态化。”市委组织部同志表示。

　　在昨天的会议上，当30名“绿扬金凤计划”创业创新领军人才代表和优秀博士人才代表走上主席台，高高举起市委、市政府颁发的荣誉证书时，全场报以热烈掌声。

　　令优秀人才倍受鼓舞的是，还有扬州正在出台或者实施的“教授博士柔性进企业计划”、“名校优生引进计划”、“扬州英才培育计划”……从昨天起，扬州一系列人才工程应运而生。

　　完备的公共服务则让人才在扬州找到了家。“只要是人才所需所盼，扬州都想尽一切办法帮助解决。用最好的服务、最优的环境、最大的诚意，打造人才成长创业的沃土、安居乐业的家园。”市委组织部的同志说。