近年来，随着全镇经济社会的发展，村级班子结构老龄化严重，村支部平均年龄偏大，村级后备干部匮乏等问题接踵而至。对此，宝应县射阳湖镇党委高度重视。镇组织委员宗荷君告诉记者，为了解决亟需解决的问题，今年4月份，射阳湖镇党委通过公开招、集中面、仔细审、严格考等步骤，从全镇61名报名的社会人员中招聘了38名村级后备干部。如何让这些新招聘的年轻人，能够迅速地进入角色，为全镇发展贡献力量，射阳湖镇精心谋划，举办了射阳湖镇“新梦想工程”专题培训班。“通过此次培训，我受益匪浅，培训后我被分配到了臧陈社区工作，我将在自己的岗位上扎实进取。”学员朱祝丽道出了全体学员的共同心声。 11月21日，“新梦想工程”培训班正式开班，为期5天。培训班采取全程封闭、半军事化管理模式。每天早上6点半到7点半是学员们集训拉练时间。每天6点左右就有不少学员早早来到了拉练场，等待教官。破冰、投弹、抬担架……拓展活动中，学员们个个精神抖擞，团结协作，不断突破极限，超越自我，努力完成每一个高强度、高难度项目。学员陈开智说，他在家是独生子，从没吃过苦头。这次训练，让他在锻炼了体格的同时，也磨炼了意志。宗荷君告诉记者，这个培训班就像一个大熔炉，能够帮助他们锻炼一批他们需要的人才。下一步，他们还将举办诸多此类活动，为新射阳湖建设锻打一支能吃苦的团队。 理论是向导。射阳湖镇党委副书记、镇长王敏介绍说，为了提升年轻后备干部履职尽责和综合服务能力，此次培训班在内容安排上十分丰富，既有理想信念、农业生产等专业类专题，也有沟通执行力等综合性专题。精彩的讲座对学员们开拓视野、增长见识，指导今后工作都会有很大的帮助。 培训班邀请了市县党校、县农委相关负责人等为大家授课。学员徐启兵，被分配到大槐村工作。他表示，一堂堂课让他受益匪浅。为让学员尽快融入农村工作，活动特地安排柳树村和魏荡村支书结合自身实际，畅谈如何做好村支书。学员们纷纷表示，他们从课堂上学到了很多，为自己今后的工作指明了不少方向，他们将做到学以致用，用以促学。 本次培训班还成立临时班委，宗荷君担任班长，镇机关优选2名年轻同志，县委党校选派了2名业务骨干，全程跟班负责班级的日常管理。新梦想团队划分5个小组，每个小组明确组长，所有的班委活动均由镇机关2名同志和5位小组长共同谋划、协商、推进班级事宜。班长交给任务，各组长牵头组织开展，不论是自我介绍红歌赛、“湖畔读书会”美文推介、小组讨论、主题演讲比赛、考勤及优秀学员评选，均由各小组自行组织开展。一方面锻炼镇机关以及各组长的组织协调能力，另一方面更是锻炼了新梦想团队的主人翁意识，展示了青春风采，激发了团队活力。 通过本次专题培训，新梦想工程团队的每一名同志坚定了理想信念，改观了精神面貌，扩充了业务知识。目前，38名后备干部全部分配到村工作。王敏表示，新梦想是一项工程，培训仅仅是新梦想工程众多环节中一个，下一步镇党委将研究实施“5123计划”（即通过5年时间，投入500万元，培养出10名40岁左右的村支书，20名40岁以下的正村级干部，以主办会计为主，30名35周岁以下的专业型人才，涉及文化、旅游、规划、建设、农经、农技、法律等7个方面），同时建立2个库，一个导师库，一个人才库，形成跟踪培养机制；形成2个体系，一个考评体系，一个使用体系，强化管理不断优化队伍结构，从根本上解决村级干部的配备问题，不断为全镇经济社会发展提供源源不断的人才动力。
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