今年春节刚过，宝应县即举办了2017年“春风助就业·创业在家乡”新春大型人力资源招聘洽谈会。此次招聘会共有253家用人单位参加，提供就业岗位5907个，当天有1万多人次进场求职，至招聘会结束时，仅有2563人次与用人单位达成就业意向。一方面是用工单位想招人却招不足，另一方面是求职者很多却没有找到自己理想的岗位。那么，究竟是什么原因导致这样一种尴尬的劳动力供需局面呢？ 近年来，我县经济持续发展，各项产业也在逐步转型升级，服务环境不断得到优化，企业对岗位的技术要求、年龄以及学历要求也在不断提高，就今年新春招聘会来说，与去年相比，本科及以上岗位比去年增加41个，增加24.4%。部分岗位不但有学历要求，还要专业对口，企业对高层次学历需求正逐年稳步增加。普工岗位比去年新春减少364个，减少9.1%。技工岗位增加573个，增加33.6%。显然，目前的局势对一些文化素质不高、无技能和低技能劳动者造成了不小的就业压力，于是，利用职业技能培训，提高这些劳动者技能水平和就业创业能力已迫在眉睫。但我县大量劳动者的培训意识还普遍淡薄，加上现有的培训机构、组织以及质量保证体系还不完善，培训的内容主要集中在引导性培训上，能力的提高成效甚微。 就业困难除了体现在这些急需提高自身技能的劳动者身上，一些高校毕业生和部分返乡务工人员，也深受其苦。他们往往怀揣着发达地区高薪酬的心理预期到本地应聘，对就业的期望值过高，总是与心仪的岗位擦肩而过。新春招聘会上的吴女士，前两年因为要结婚便回到了宝应，但由于当时应聘的单位给出工资较低，就一直赋闲在家，今年的招聘会上，她发现宝应的工资水平有一定的上升，便决定试试，可是工作经验的缺失让吴女士求职过程并没有那么顺利，除了自身的原因外，吴女士告诉记者，目前适合自己的就是二产和工业企业中的普工岗位，虽然工资蛮高的，但大部分企业工作时间不太合理，两班制、三班制用工形式较多，工作压力大，且不能保证法定假期，她还是决定再考虑考虑。 引进人才是县域发展的必要手段，我县不少企业难以留住外来劳动力的部分原因在于后勤保障的滞后。据悉，我县多个工业园区以及大部分企业没有为引进外来务工人员做好准备，企业招用工仅局限在本地，未设立职工公寓、外来用工配套保障措施和生活配套服务设施，大量的企业及其工业集中区无法解决外来务工人员的食宿以及日常文化娱乐需求，加之公交线路、金融网点设置不足等具体问题，使得县外劳动力难以引进到这些企业。 记者从县劳动就业处了解到，为解决目前我县劳动者就业难问题，他们将坚持招聘活动常态化，继续开展就业援助月、春风行动、企业招聘周、高校毕业生就业服务月等专项就业服务活动，为企业输送人才，为求职者提供岗位。同时面向城乡劳动者开展就业技能培训、岗位技能提升培训，引导劳动者自主选择培训项目、培训方式和培训机构，并着力提高培训质量。 业内人士建议，近两年来企业选择劳动者的空间在不断加大，企业对求职者的要求也在逐步提高，这两年求职人员数量明显增加，在政府着力帮助劳动者解决就业问题的同时，求职者自身也需要摆正心态，能够先找到一份适合自己的岗位，同时注重自身技能的提高，然后再逐步选择专业、技能相匹配的岗位。
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