27日，宝应县出台《推进干部能上能下实施细则（试行）》，重点解决干部“能下”问题，完善“下”的标准、明确“下”的方式、疏通“下”的渠道。 该细则治理的重点是那些无大过和严重违法违纪行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部。通过明确一系列认定和执行标准，将这些干部从原任职岗位调整下来。 根据细则规定，今后该县五类干部将列入“下”的组织调整范围。政治上不守规矩的干部，如妄议中央重大决策、理想信念动摇、严重违反中央八项规定精神等。工作上不作为不担当的干部，如贯彻执行县委县政府决定拖拉，缺乏担当精神，工作时间经常忙私事，年度综合考核中连续三年排名位居末位等。能力作风上不适应的干部，如年度考核民主测评连续两年优称率达不到2/3、干部《实绩卡》评绩连续两年被评为较差等。廉洁上不干净的干部，如对配偶子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严，发现存在违规违纪问题等。除此以外，因健康原因不能正常上班，以及配偶已移居国（境）外的干部，也明确列入“下”的范围。 该县将综合运用年度考核、干部考察、三责联审等结果，通过数据分析看实绩、民意分析看口碑、比较分析看优劣，对领导干部进行全面评价后，依照该细则对干部进行组织调整。组织认定为不适宜任现职的干部将立即调离岗位。改任非领导职务、免职的干部，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。 （张 晨） |
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