推到一线去"墩苗"！宝应压担子培养一批90后年轻干部

　　 “在乡镇快三年了，平时工作忙，能潜下心来专门学习的时间并不多，这次能到大学‘回炉’，开阔视野，汲取知识，实在是太难得了！”毕业于南京大学应用气象学专业的郭风婷现任宝应县氾水镇团委书记，7月4日，正在参加宝应县“90后”年轻干部苏州大学培训班的她，对重返课堂继续“深造”，感到十分激动。

　　今年四月，宝应县面向全县公开遴选一批“90后”年轻干部。在笔试、面试的基础上，按照德才兼备、以德为先的标准，遴选出了50名政治素质高、道德品质好、发展潜力大的优秀年轻人，选派他们到基层一线、信访一线、工业一线和重大项目一线进行任职锻炼。在此期间，县委组织部以集中培训的方式，帮助“90后”干部们丰富知识、加强修养、提升能力。

　　宝应县委组织部部务委员、县委党建办副主任朱士礼介绍，该县将通过举办为期两年的“90后”年轻干部培训班，帮助年轻干部丰富知识、加强修养、提升能力。今年第一期集中培训以“县内党校+县外高校”的模式，采用课堂培训、现场教学、走访参观等多种形式进行，保证在有限的时间里，学员们能够学习更多更新的知识。

　　培训班学“兵法”，一线才是“练兵场”。成海是南京财经大学会计学专业硕士研究生，2015年考取江苏省选调生后一直在宝应县安宜镇党政办工作，他也是此次90后年轻干部培训班的一员。“上个月，我刚离开机关，选择当起了一名村支书。直面基层，才知道自己的责任有多大，要学的太多了！”

　　“组织年轻干部到‘四个一线’，是要在改革发展的主战场磨砺、考验和识别年轻干部。”宝应县委常委、组织部长吉琳介绍，此次公开遴选90后年轻干部，既是落实省委“789”青年干部选拔计划和市委“360”培养储备计划，也是深入推进宝应年轻干部“青蓝工程”，为全县干部队伍建设储备后备力量。

　　交汇点记者了解到，宝应县对这批“90后”干部将实行动态分类管理，有针对性地进行跟踪培养，并建立培养工作档案。在对这批年轻干部的使用上，该县还确立了“三个优先”的原则，即坚持班子换届时优先选配年轻干部，班子调整时优先配备年轻干部，职位空缺时优先充实年轻干部。对有培养潜力的年轻干部不拘一格使用，适时提拔一批“90后”年轻干部进入镇、部门领导班子，实行压担子培养，以加快年轻干部成长成才，用好这一池人才“活水”。

　　通讯员 宝组 盛家才 交汇点记者 张晨