二妹子故乡盛开“东方之花”
宝应县柳堡镇在推进基层民主法治建设中，善于运用法治手段，着力解决涉农利益、教育医疗、社会保障、环境保护、安全生产等群众反映强烈的问题，使调解成为广大群众表达诉求、消除纷争的首选途径，也让人民调解在法治建设中绽放光彩。 南水北调工程277户搬迁无上访 南水北调宝应段大三王河工程涉及郑渡、柳堡两个村，277户村民房屋需要在半年多的时间内搬迁完毕，时间紧、任务重、要求高。根据省级标准，只按楼房、平房、土房三种规格分别统一价格实施补偿，但从实际情况看，即使是同规格的房屋也存在着房龄、用料、结构等方面的差异性，所以，村民间的攀比心理明显，矛盾纠纷在所难免。该镇组成专门矛盾纠纷化解工作班子，由镇、部门、村、组等相关人员参加，实行分片、到组、定户责任制，在规定的时限内全部搬迁完毕，实现了零上访。 村民郑大爷已70多岁了，两个儿子均在外地打工，他们的房屋均需搬迁，但郑大爷就是想不通，认为他家祖祖辈辈在这里居住，是块风水宝地，不能搬迁，还认为，二儿子的房屋新建没几年，补偿款又太低，不可能搬迁。所以，他一直不提供两个儿子的通信地址与联系方法，搬迁工作陷入僵局。工作组成员不气馁，经一周的不间断努力，终使郑大爷放下了思想包袱，理顺了关系，催促两个儿子返乡如期搬迁。 百人群体讨薪事件成功化解 随着经济的快速发展，劳资、工伤纠纷时常发生，职工维权的意识明显增强，这对调解工作提出了更高的要求，如果处置不当，上访、群访事件在所难免。为有效化解这类矛盾纠纷，维护群众权益，镇专门成立了由分管领导挂帅的化解劳务纠纷工作组，将纠纷化解在基层，使企业与职工的合法权益均获得最大限度的保障。 扬州诚贵服饰有限公司是一个招商引资项目，起初，企业经济效益尚好，职工权益基本得到保障。但近年来经济效益滑坡，管理难度增大，企业老板无奈于去年8月“跑路”，100余名职工半年的工资、社会保障项目无着落，引发集体讨薪事件。工作组迅速与相关部门联系，共同制定处置预案，分别落实具体措施。由于反应灵敏，措施得当，百余名职工的合法权益得到了有效保障，且得到合理的分流安置。 |
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