曹甸镇李沟村：重视后备干部培养工作 当前，农村普遍存在着村级干部后备力量“青黄不接”的现象比较突出，导致一些村级干部队伍，年龄老化、精力退化，水平弱化，文化偏低。曹甸镇李沟村党支部，大胆使用和培养后备人才，注重在选人、育人、用人上下功夫，取得了显著效果。 坚持标准，选苗子。李沟村党支部对后备干部的培养，注重坚持年轻化、知识化，政治立场坚定，热心村务工作，守纪律，讲规矩，作风正，品行好的选人标准。近年来，该村先后选用3名优秀青年，充实到村级领导班子中。其中大专2人、中专1人，年龄都在30岁以内，根据各人的特点，因人施用，分别安排民兵、治安调处、会计业务等岗位。 大胆使用，传帮带。李沟村党支部对年轻同志，明确专人传帮带，大胆放手使用，帮助他们尽快适应和熟悉基层工作，学做群众工作，掌握工作方法，提高工作能力，对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，热心帮助。民兵营长翟某，负责征兵工作，热情高，干劲足，尽心尽力尽责，连续两年为部队输送了优质合格兵源，还与入伍的现役军人，保持联系，经常交流，相互促进提高。 明确岗位，压担子。村党支部在选、育、管、用的同时，放手压担子，放权给位子。采取干什么，学什么，缺什么，补什么，充分发挥他们的优势特长。治调主任、联队会计吉某，在做好本职工作同时，还负责一个片的工作。他服务群众有感情，做起工作有热情，处理问题有方法，夏秋两季大忙，起早贪黑，一直坚守在岗位一线，利用早晚间隙，做好会计业务，精力充沛，劲头实足，很受群众欢迎。 李沟村党支部对村级后备干部的培养，积极创造条件，让年轻同志在基层实际工作中，经受了考验，得到了锻炼，使他们的工作有干劲，有魄力，有激情，有活力，充分发挥了自身潜力，不断提高了后备干部基层工作的适应性，努力培善他们早日成为基层工作的“多面手”。 郝名玲 2019年7月31日
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