为深入推进人才强县强镇战略，打造招才引智政策高地，日前，宝应县出台《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》，启动实施“宝地英才”计划，从安居、科研、创业、税收、培训、激励、保障等多个方面，打出政策“组合拳”，进一步强化人才优待举措。 一是名校优生享补贴。对到我县企业工作的优秀本科以上毕业生，将连续3年给予本科人才500元/月、硕士人才1200元/月、博士人才2500元/月的生活（租房）补贴。985、211高校本科人才，参照硕士标准执行。同时，硕（博）士人才或985、211高校本科人才，5年内全额补贴个人缴纳的社保费用。 二是高端人才享特惠。对全职落户我县的高层次人才，一次性给予10-60万元的购房补贴。优先推荐申报国家“千人计划”、省“双创计划”、“博士计划”、市“绿扬金凤计划”，获评者可获15 —300万元的资金资助。对经评价能为我县产业、企业发展做出重大贡献的高层次创新创业人才，可给予1000万以上的重点奖励扶持。符合条件的博士研究生，到机关工作可明确局长助理或主任助理，一年后考核合格的，提任副局长或副主任。 三是柔性人才享补助。对企业博士后科研工作站（创新实践基地）引进的博士后研究人员，给予2万元经费补助。对引进的国外智力项目，每个项目给予2000元经费补助。对来宝企业柔性挂职服务的教授博士，县、镇各给予500元/月交通补贴。 四是行业人才享激励。教育人才方面，对引进的省特级教师，给予30万元安家补贴。对在宝工作的省、市特级教师，每年给予8000元、5000元津贴。对取得省特级教师称号后继续在宝工作的教师，建立服务期账户，每年奖励1万元。卫生人才方面，对引进的医学人才，给予500－1700元/月的生活补贴和3-30万元的安家补贴。对全日制医学博士、三级甲等医院的主任医师，可享受医院副院级待遇。对列入“县（镇）名医”培育对象的，每年给予1-2万元津贴。企业人才方面，参加学历培训或专业技能提升，取得硕士、博士学位的，分别补贴4000元、8000元，取得副高、正高级职称的，分别奖励2000元、5000元。名师人才方面，建队培养县内优秀人才，给予省“333工程”第三层次培养对象每年6000元津贴。分别给予新获批的国家级专家5万元、省级专家1万元、市级专家3000元的奖励。分类组建“名师工作室”，每室每年给予4万元工作经费。 五是功臣人才享重奖。对贡献突出的全职引进人才（团队），授予“金牛奖”，给予最高50万元资助；对成效突出的柔性引进人才（团队），授予“金凤奖”， 给予最高30万元资助；对招才引智工作先进个人或单位，授予“金马奖”，给予最高5万元奖励。 六是创业人才享扶持。高层次人才在我县创办企业，可给予一定比例的股权投资；可提供优惠融资担保服务；优先考虑土地供应；孵化阶段可提供不超过1000㎡的生产用房，3年内免收租金；落户在县科技产业综合体内的，3年内返还新增增值税的地方留成部分；高新技术新产品政府优先采购。 七是重点项目享配套。获国家“千人计划”资助的，给予100万元配套资助。获扬州市“绿扬金凤计划”资助的，给予25-150万元配套资助。申报并入围国家及省、市人才重点项目的，给予2-10万元补助。 八是就医入学享优待。高层次人才子女入学就读，由教育部门负责安排到城区公办学校就读，不收取国家规定收费以外的费用。县重点医院建立绿色通道，为来宝高层次人才提供优质健康保健服务和特需服务。（季栋）
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