8月6日上午，2015中国·宝应荷藕节大型人力资源招聘洽谈会”在县人力资源市场成功举行。共有210家企业进场招贤纳才，提供各类就业岗位3242个。近万人次进场择业，现场达成就业意向1036人次（意向性成交率达到31.7%），其中高校毕业生456人次，“4050”就业困难对象105人次，整个招聘活动呈现五大亮点。 一是开启“互联网+就业”新模式。充分利用互联网为载体，线上线下互动。通过招聘会当天，在网上招聘大厅、掌上智能招聘、微信公众平台开设“荷藕节专栏”等方式丰富求职者应聘渠道。前来招聘的雍某说，“你们这边平台搞得真不错，手机上对招聘信息、摊位号一目了然，真正的用信息化服务方便了我们。” 二是开掘“中小微企业”新阵地。进一步优化全民就业创业服务环境，促进中小微企业发展。从招聘现场看，全县中小微企业招聘求职情况较好，其中三产服务业招聘区尤为火热，引发了求职者不少流量，现场共达成就业意向853人次。 三是开展“高校生就业创业”新重点。重点突出高校生岗位的采集，专门设立高校生政策咨询和培训服务区，积极引导高校生就业创业。家住氾水镇的小刘今年刚毕业，苦于无工作的他早早就来到了招聘市场，经过服务区工作人员的登记服务，现场与我县一家30强重点企业达成就业意向。 四是开辟“农民工创业培训”新渠道。不断创新农民工创业培训形式和创业项目，在招聘大厅东区设立就业创业服务区，针对创业者在创业中存在的盲区，现场进行培训指导，并对符合条件有资金困难的创业者提供小额担保贷款政策支持。招聘现场，创业培训接待达60人次，其中登记小额担保贷款45人次。 五是打造“人社优质服务”新品牌。针对夏季高温炎热，场内设立了医务室、茶水休息区、防暑便民服务箱等，为广大求职者和用人单位提供优质的招聘环境。开辟了人社政策咨询服务区，向广大求职者提供面对面的就业、人才、医保、社保、农保、维权等政策法规咨询服务。截止招聘会结束，共发放政策宣传资料及招聘信息近8000余份，接收咨询2000余人次。
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